Jira Admin At Aperia Solutions Vietnam In Feb 2020

Chi phí cho một senior developer ở Việt Nam hiện nay là từ 2,500USD / tháng (lương, bảo hiểm, kỳ nghỉ, các phúc lợi khác…; tôi không biết cận trên) so với 8,000 USD / tháng ở châu Âu. Các ứng viên khi thương lượng với những start-up nước ngoài thường có suy nghĩ rằng “ở châu Âu họ nhận lương 4,000 USD / tháng, mình nhận lương 1,000 USD / tháng là doanh nghiệp hời quá rồi”. Không hẳn vậy như phân tích ở trên. Tôi không phủ nhận kỹ sư Việt Nam rất nhiều người xứng đáng nhận mức lương cao hơn nhiều 1,000 USD / tháng, nhưng mặt bằng chung thì không.
Startup muốn phát triển nhanh cần hạn chế email, tăng trao đổi trực tiếp; tiếng Anh rất, rất quan trọng. Một đồng nghiệp của tôi hỏi rằng “Nhân lực CNTT Việt Nam có high educated không? Tiếng Anh như vậy là chết dở rồi. Mặt bằng chung về kỹ thuật kém. Ở Việt Nam có rất nhiều người giỏi kỹ thuật, nhưng như vậy là chưa đủ để thu hút thêm rẻ nhất , bởi số lượng đó vẫn chưa đủ cho những doanh nghiệp hiện có.
Chìa khoá phát triển nhanh của startup là lòng tin. Nhân sự không chuyên nghiệp sẽ không có sự tin tưởng. Đồng nghiệp của tôi hay nói đùa rằng “Tao không thích tụi Ấn Độ, chúng nó nói được mà không tin được”. Có khi nào, nhân sự CNTT Việt Nam vừa không nói được (tiếng Anh), vừa không tin được?
Sinh viên năm thứ 3 ĐH ở châu Âu và Việt Nam nói chung không khác nhau nhiều lắm (trừ tiếng Anh); nhưng sau khi tốt nghiệp, 3-5 năm thì ở một trình độ rất khác. Vấn đề là đam mê, động lực đúng, khả năng tiếp cận tri thức mới với nhân lực Việt Nam kém.
Số còn lại thì quá kém và rất ảo tưởng. Có thời điểm, tôi thật sự chán nản với công việc tuyển dụng dù có đến hàng chục cuộc phỏng vấn. Chúng ta quá dễ dài trong việc gọi một lập trình viên là senior developer. Năng lực phát triển thấp.
Nhưng lương thì vẫn cần tăng theo số năm làm việc. Độ chuyên nghiệp kém. Chính điều này đưa tới năng lực phát triển thấp.
Tôi chắc chắn rằng chi phí nhân lực CNTT cho startup so với hiệu quả mang lại là không thấp. Triết lý “một lập trình viên giỏi có hiệu suất làm việc bẳng 5-10 lập trình viên trung bình; và hiệu quả mang lại còn cao hơn nữa” hoàn toàn đúng.
Động lực đúng là vấn đề. Kỹ sư CNTT châu Âu nói chung làm ra làm, chơi ra chơi, chịu trách nhiệm với công việc của mình. Kỹ sư CNTT Việt Nam thì không như vậy, làm việc tuỳ hứng hoặc động lực là xong việc với người giám sát.